・【公式】東洋新薬チャンネル
・「非上場のオーナー企業であり、オーナー社長の意向は会社 ...
・「トップダウンの文化がある... 東洋新薬 OpenWork
・FBS福岡放送「PASSION ～情熱人～」株式会社東洋新薬 ...
・「面接時の仕事内容と入社してからのミスマッチのため ...
・「残業がとても多いことや、風通しの悪い風潮によるストレス ...
・「オーナー企業。社長のトップダウンが強い。... 東洋新薬 ...
・「年収：750万円 年収内訳（基本給：540万円、賞与：210万 ...
・「年収：700万円 年収内訳（基本給：600万円）... 東洋新薬 ...
・「社長が殿様のように君臨していて、ともかく社長、専務に ...
・「年収：420万円 年収内訳（基本給：300万円、残業代：60万 ...
・「年収事例：交通費、残業15時程度込みで手取り17万いか ...
・「朝礼ではもちまわりでスピーチがまわってきます。その際に ...
・「強み： 健康食品関連、化粧品関連ともに成功している ...
・東洋新薬 ［商品企画、企画、一般、新卒入社、女性、在籍10 ...
・「強み： 新入社員の学歴が非常に高く(殆どが旧帝、早慶の ...
・「大企業を顧客とすることが出来る。新規営業の大変さが ...
・東洋新薬 ［営業、中途入社、男性、在籍5～10年、退社済み ...
・「自分が果たすべきミッション、企業が目指すビジョンや ...
・「休日は多いが、仕事量が多い為効率良く仕事を片付けないと ...
・「営業と工場勤務、研究部の一部の方にはプライベートでも ...
・「強み： 独自素材など持っていたり、特許も積極的に取りに ...
・「入社を決めた理由： 九州で地元企業だったためです ...
・「オーナー企業の文化が非常に強く出ています。 体育会系が ...
・「仕事が優先 22時過ぎや土日にもメールはラインが飛んで ...
・「強み： 研究力は非常に高く、新素材の開発に力を入れて ...
・「３交代制なので、慣れないときつい。 女性にはおすすめ ...
・「自分のやりたい事が別にできたため、退職した。... 東洋新薬 ...
・「入社期間が短いため、よくわかりませんが、ワンマン社長 ...
・「売上・利益よりも、お客様第一主義、安全第一が最優先の ...
・「働きがい： 関わった商品が世に出て、Web販売ページやお ...
・「利益や数字を見ることも良いですが、働いている人の状況を ...
・「比較的、女性にとっては働きやすい会社だと思う。産休から ...
・「働きがい： 商品開発の企画から開発、製造、物流、店頭に ...
・「強み： 業界で知らない人はいないほどの知名度と 信頼が ...
・「会社の体制が入社前とあまりにも違い過ぎたため。 また ...
・「働きがい： 客先が大手だと、それなりにメディアを使った ...
・「所属する部署によりけりだと思います。 激務部署になれば ...
・「それぞれの案件もあるし、評価のこともあるので一律には ...
・「年間休日は125日以上はありました。 しかしながら残業が ...
・「青汁の専門会社になって、青汁のシェア拡大を図ればよいと ...
・「在職中はかなりワーク寄りだった。当時の自分の生活 ...
・「入社を決めた理由：ヘッドハンターと人事部長の熱心な勧誘 ...
・「現段階では、売上や体制についての不満は見られないが ...
・「成長・キャリア開発： 成長は自己啓発によってできる ...
・「朝礼、社歌、役員へ挨拶するための行列、独特な文化がある ...
・「働きがい： 製薬会社と比較すれば給料はやすい。社長第一 ...
・「残業がほとんど無いので、調整しやすい。また、社員の ...
・「強み： ODEM企業にしては開発周りの部署がかなり ...
・「強み： 原料・素材について科学的に研究・検証し ...
・「飛び込み営業も慣れると苦にならなくなり、その後の会社で ...
・「部署によるが、全体的に遅くまでいるのが多いので、早く ...
・「入社を決めた理由： 地場企業にしては給与面の待遇がよかった ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 福利厚生含め、給与制度は ...
・「独特の社風で、経営層に振り回されることもしばしばあった ...
・「部署にもよるが、健食部門はさほど残業も多くなく、ワーク ...
・「部署移動というかジョブローテ的な取り組みが推進されてい ...
・「昭和のような上下関係と徹底した企業風土づくりのための ...
・「裁量があっても、一人あたりのワークロードが大きく ...
・「産休・育休制度などがある。また、産休育休から復帰後の ...
・「営業社員は毎日最低４件の訪問ノルマをこなし、夜に帰社し ...
・「働きがい： 給与はそこそこあります。 期末に行われる社内 ...
・「入社を決めた理由： 現状に甘んじず、成長し続けようと ...
・「年収：600万円 給与制度の特徴： 給与制度： 中途が多く ...
・「【組織体制】 体制は普通。仕事量に対して人員が少ないと ...
・「社長を中心としたトップダウン組織にこだわりがあり ...
・「時短制度があり、ある程度限定された業務にあたるように ...
・「地元の企業で安定していそうだったから。結果をしては心や ...
・「リーダー・マネージャー以上になると、調整しにくいと思う ...
・「21時過ぎまで残業がざらなので平日は何もできない。ノー ...
・「過去、４年連続で医薬部外品の承認品目数No.1を達成して ...
・「離職率が半端ないです。給与と福利厚生は充実していると ...
・「業務量は増え続けると思うので、業務効率を上げる点は注力 ...
・「普通に土日休みだった 職種や支店の関係もあると思うが ...
・「女性の管理職がいる。 産休→毎年何人か出産。 育児休業 ...
・「年収：750万円 年収内訳（基本給：480万円） 給与制度の ...
・「強み： トクホ取得数日本一なだけあって、製品を作る技術 ...
・「強み： OEMという立ち位置で、広告宣伝費を使わず開発 ...
・「転勤がないので長く働きたい人にとっては働きやすい会社だ ...
・「男女の区別はなく、仕事内容や待遇は平等だと思う。むしろ ...
・「自分が携わった商品が販売された時などは仕事に対しての ...
・「入社を決めた理由： 特許を活用したOEMで、利益率の良い ...
・「社長の言うことは絶対。毎週全体での朝礼があり、社長が ...
・「入社を決めた理由： 待遇、給与などの条件が良かったため ...
・「報告、連絡、相談、確認が細かいです。これでもかという ...
・「テレワーク中心ですので、プライベートとのバランスを調整 ...
・「働きがい： 仕事量は多かったと思います。 若いうちは仕事 ...
・東洋新薬との連携・協力に関する協定書調印式
・「年収：500万円 年収内訳（基本給：288万円、残業代：96万 ...
・「女性管理職の人数はまだ少ないように感じますが、昇給 ...
・「年収事例：31歳、営業、年収460万円くらい(入社時) 給与 ...
・「入社を決めた理由： 食品開発経験があり、国内シェアが ...
・「強み： 健康関連分野は高齢化と相まって総論として底堅い ...
・「有給は取りやすいと思う。取りたい時に取れるようになって ...
・「年収：370万円 年収内訳（基本給：300万円、賞与：70万円 ...
・「オーナー企業独特の閉塞感がずっと抜けない。新卒、有能な ...
・「入社を決めた理由： 研究開発に力を入れている点に魅力を ...
・「働きがい： 日々の業務はほぼルーティン化しているので ...
・「働きがい： 基本OJTなので、新人でも普通の会社では任せて ...
・「中途入社者が多いものの、プロパー社員との間に壁はなく ...

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lud20250619123852
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